Empresas que Investem em Treinamento Corporativo Colhem Melhores Resultados, Aponta Relatório da LinkedIn

Um novo estudo da LinkedIn revela que investir no desenvolvimento de equipes é a chave para o sucesso empresarial. O Workplace Learning Report 2025 destaca que empresas que priorizam treinamentos têm maior retenção de talentos, produtividade elevada e mais facilidade para se adaptar às mudanças do mercado.

Aprendizado Contínuo é Essencial para Competitividade

O relatório aponta que 91% dos profissionais de L&D (Learning & Development) consideram o aprendizado contínuo mais importante do que nunca para o sucesso na carreira. Além disso, organizações com programas robustos de capacitação têm mais lucratividade e competitividade.

Entretanto, um dos maiores desafios identificados é a falta de suporte gerencial para o crescimento profissional das equipes. Apenas 15% dos funcionários afirmam que seus gestores ajudaram a construir um plano de carreira nos últimos seis meses.

 A Relação entre Treinamento Corporativo e Resultados Empresariais

De acordo com o relatório, as empresas que adotam estratégias de desenvolvimento de carreira e aprendizado contínuo se destacam em diversos aspectos:

• Empresas com forte cultura de aprendizado são 42% mais propensas a liderar na adoção de inteligência artificial (IA) e outras inovações tecnológicas.

• Empresas que priorizam treinamentos têm maior capacidade de retenção de talentos e melhores indicadores de engajamento dos funcionários.

• 91% dos profissionais de L&D acreditam que o aprendizado contínuo é crucial para o crescimento na carreira, demonstrando a importância de oferecer capacitação constante.

• A confiança na lucratividade e na atração de talentos é maior entre empresas que investem em treinamentos estruturados.

  
  

Temas Essenciais para os Treinamentos Corporativos e o Crescimento da Empresa

Diante desse cenário, empresas estão investindo cada vez mais em treinamentos estratégicos para desenvolver suas equipes. Entre os temas mais buscados, estão:

• Inteligência Emocional: Para fortalecer relações interpessoais e aumentar a resiliência.

• Administração do Tempo: Para otimizar a produtividade sem comprometer a qualidade de vida.

• Comunicação e Relacionamento: Essencial para o engajamento e colaboração no ambiente corporativo.

• Comunicação Assertiva e Não Violenta: Para melhorar a interação entre equipes e reduzir conflitos.

• Liderança Humanizada: Para formar gestores mais empáticos e eficazes.

• Gestão de Conflitos e Mudanças: Para promover um ambiente organizacional saudável.

• Diversidade e Saúde Mental: Para construir um espaço de trabalho mais inclusivo.

• O Impacto do Uso Excessivo de Tecnologia na Saúde Mental: Para equilibrar produtividade e bem-estar.

• Construção de Equipes Resilientes: Para fortalecer a cooperação e o espírito de equipe.

  
  

A Nova Regulamentação Sobre Saúde Mental nas Empresas

Além das tendências globais de aprendizado e desenvolvimento, a saúde mental dos colaboradores passa a ser uma preocupação obrigatória para as empresas. Com a entrada em vigor da NR-01 (Norma Regulamentadora nº 1) em maio de 2025, as organizações deverão implementar medidas para promoção da saúde mental no ambiente de trabalho, incluindo treinamentos e capacitações para prevenção de transtornos psicológicos e promoção do bem-estar.

Empresas que não se adequarem à nova legislação podem enfrentar sanções e dificuldades na retenção de talentos. Nesse sentido, treinamentos voltados para inteligência emocional, liderança humanizada e gestão de conflitos se tornam indispensáveis para garantir um ambiente corporativo saudável e produtivo.

Capacitação como Diferencial Competitivo

Segundo o relatório, empresas que investem no aprendizado de seus colaboradores estão 42% mais preparadas para adotar novas tecnologias e enfrentar desafios do mercado. Além disso, programas estruturados de treinamento contribuem para um ambiente corporativo mais inovador e motivador.

Se a sua empresa busca crescimento sustentável, o investimento em capacitação já não é um diferencial – é uma necessidade estratégica. Quer saber como implementar treinamentos sob medida para sua equipe? Entre em contato e descubra como desenvolver um time mais preparado para o futuro.